Futuro del trabajo: Liderar los lugares de trabajo modernos

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6 semanas, online
4 - 6 horas por semana

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¿Estás preparado para dirigir la fuerza laboral del mañana?

Los lugares de trabajo modernos han experimentado importantes transformaciones y el ritmo de los cambios se ha acelerado con la evolución de la nueva década. Los avances tecnológicos y la globalización han provocado cambios significativos en las tendencias laborales mundiales, dando lugar a una mano de obra cada vez más global y móvil. A medida que evoluciona el equilibrio entre la mano de obra y la tecnología, las organizaciones deben estar en consonancia con el cambio y capacitar a los empleados para abordar las carencias de competencias e integrar de forma significativa la tecnología en su vida laboral.

55%

de su mano de obra es incapaz de adaptarse al nuevo mundo del trabajo, afirman los altos directivos de las empresas mundiales.

FUENTE: MERCER, ESTUDIO DE TENDENCIAS GLOBALES DE TALENTO

$455 mil millones

del volumen bruto previsto que creará la economía colaborativa para 2023.

FUENTE: STATISTA, 2021

Aprendizajes clave

El programa El Futuro del Trabajo de Wharton está diseñado para proporcionar a los altos directivos de las empresas y a los profesionales de los recursos humanos un marco fiable para afrontar con éxito los cambios en los lugares de trabajo modernos. Este programa te permitirá:

  • Descubrir las tendencias en el lugar de trabajo y en el mercado laboral que podrías estar pasando por alto
  • Analizar las ocho fuerzas que afectan al estado actual del trabajo y prever su posible impacto en tu organización
  • Conceptualizar tus estrategias actuales o futuras para aprovechar el talento de una plantilla global y móvil
  • Considerar la inmigración como una estrategia empresarial y no simplemente como un tema político
  • Identificar las dificultades, los retos y las soluciones emergentes para poner en práctica la IA

Módulos del programa

Este programa ha sido diseñado para proporcionar a los altos dirigentes y a los profesionales de los recursos humanos la comprensión necesaria de las realidades de los lugares de trabajo actuales. El programa aborda los factores que inciden en el mercado de trabajo y traza un amplio panorama de los cambios tecnológicos y sociales que está provocando la revolución laboral.

Módulo 1:

Estado actual del trabajo

Obtén una visión general de las ocho principales fuerzas que están afectando a los lugares de trabajo actuales y amplía tu conocimiento de las tendencias menos visibles, pero poderosas que dan forma al futuro del trabajo. Evalúa la disposición de tu organización para aceptar el cambio y anticiparse a los nuevos retos.

Módulo 2:

El lugar de trabajo global y móvil

Examina las tendencias e implicaciones de una fuerza de trabajo cada vez más global y móvil y lo que las organizaciones pueden hacer para aprovechar este talento itinerante.

Módulo 3:

Reforzar el lugar de trabajo del futuro

El determinismo tecnológico es la teoría de que el progreso social está inevitablemente impulsado por la tecnología, y que la sociedad no puede moldear las consecuencias de la tecnología. En este módulo se argumenta que tienes más opciones sobre la inevitabilidad de la tecnología de lo que crees. Revisando las lecciones de la historia de los sustos de la automatización y analizando las perspectivas actuales del cambio tecnológico, descubrirás las opciones que tienes para gestionar el talento en un lugar de trabajo en evolución.

Módulo 4:

IA y automatización en el lugar de trabajo

Desarrolla una comprensión de cómo puedes esperar que la IA cambie tus necesidades de RRHH en la próxima década. Las preguntas que explorarás incluyen: ¿Cómo está cambiando la tecnología y qué significa eso para el futuro del trabajo? Dado el rápido ritmo de cambio de las competencias, ¿qué van a hacer los directivos para preparar a sus plantillas? ¿Cómo van a competir los empresarios en una economía basada en la cualificación? ¿Cómo tomarán los empresarios las decisiones relativas a la reconversión de los trabajadores existentes, la construcción o la compra de IA y la determinación de los puestos de trabajo que deben subcontratarse?

Módulo 5:

Nuevos modelos de empleo y gestión del desempeño

Examina cómo están evolucionando los modelos de empleo y la gestión del rendimiento en la era digital (con especial atención a la economía bajo demanda o gig) y qué pueden hacer los directivos para navegar con éxito por estos cambios.

Modulo 6:

Ciencia de datos e IA en reclutamiento

Comprende las implicaciones de la integración de la IA en el proceso de contratación de talento y explora las soluciones emergentes para superar los retos de la contratación basada en IA.

Módulo 1:

Estado actual del trabajo

Obtén una visión general de las ocho principales fuerzas que están afectando a los lugares de trabajo actuales y amplía tu conocimiento de las tendencias menos visibles, pero poderosas que dan forma al futuro del trabajo. Evalúa la disposición de tu organización para aceptar el cambio y anticiparse a los nuevos retos.

Módulo 4:

IA y automatización en el lugar de trabajo

Desarrolla una comprensión de cómo puedes esperar que la IA cambie tus necesidades de RRHH en la próxima década. Las preguntas que explorarás incluyen: ¿Cómo está cambiando la tecnología y qué significa eso para el futuro del trabajo? Dado el rápido ritmo de cambio de las competencias, ¿qué van a hacer los directivos para preparar a sus plantillas? ¿Cómo van a competir los empresarios en una economía basada en la cualificación? ¿Cómo tomarán los empresarios las decisiones relativas a la reconversión de los trabajadores existentes, la construcción o la compra de IA y la determinación de los puestos de trabajo que deben subcontratarse?

Módulo 2:

El lugar de trabajo global y móvil

Examina las tendencias e implicaciones de una fuerza de trabajo cada vez más global y móvil y lo que las organizaciones pueden hacer para aprovechar este talento itinerante.

Módulo 5:

Nuevos modelos de empleo y gestión del desempeño

Examina cómo están evolucionando los modelos de empleo y la gestión del rendimiento en la era digital (con especial atención a la economía bajo demanda o gig) y qué pueden hacer los directivos para navegar con éxito por estos cambios.

Módulo 3:

Reforzar el lugar de trabajo del futuro

El determinismo tecnológico es la teoría de que el progreso social está inevitablemente impulsado por la tecnología, y que la sociedad no puede moldear las consecuencias de la tecnología. En este módulo se argumenta que tienes más opciones sobre la inevitabilidad de la tecnología de lo que crees. Revisando las lecciones de la historia de los sustos de la automatización y analizando las perspectivas actuales del cambio tecnológico, descubrirás las opciones que tienes para gestionar el talento en un lugar de trabajo en evolución.

Modulo 6:

Ciencia de datos e IA en reclutamiento

Comprende las implicaciones de la integración de la IA en el proceso de contratación de talento y explora las soluciones emergentes para superar los retos de la contratación basada en IA.

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El cuaderno de las ocho fuerzas

Este programa ofrece a los líderes de alto nivel y a los profesionales de recursos humanos la oportunidad de examinar las suposiciones, los hechos y los mitos sobre el futuro del trabajo. Con la ayuda de este cuaderno de trabajo, podrás analizar las ocho principales fuerzas que están afectando a los lugares de trabajo actuales. Consta de ocho hojas de trabajo, una por cada fuerza. Te recomendamos volver a consultar el cuaderno cada semana a medida que avanzas por los distintos módulos.

1. Lagunas de cualificación y cambios en los mercados laborales
Evalúa las carencias de competencias en tu organización y analiza tus acciones para subsanarlas.

2. Automatización
Analiza la automatización y su impacto en los puestos de trabajo.

3. Datos demográficos
Analizar las tendencias demográficas en Estados Unidos y el resto del mundo.

4. Expectativas de los empleados
Reconoce lo que las personas buscan en el trabajo y lo que les motiva.

5. Lugar de trabajo
Considera la evolución de los modelos de trabajo, incluyendo el trabajo desde casa y el trabajo desde cualquier lugar.

6. Modelos de empleo
Explora nuevos modelos de empleo, como el trabajo por encargo y las organizaciones "trébol".

7. Aprendizaje automático e IA
Obtén información sobre cómo la IA y el aprendizaje automático están afectando a la naturaleza actual del trabajo.

8. IA en reclutamiento
Descubre cómo la IA puede integrarse en el proceso de contratación y gestión del talento.

Tendencias en el futuro del trabajo - Propuesta final del proyecto

En el proyecto final desarrollarás una propuesta para replantear el estado actual del trabajo en tu organización basándote en una oportunidad de mejora identificada a través de la lente de una de las ocho fuerzas principales discutidas en el programa. Este proyecto ayudará a resumir los aprendizajes del curso de manera práctica y específica, permitiéndote salir con un plan tangible para presentar a tus colegas/organización.

Experiencia del programa

Futuro del trabajo_Foros de discusion

FOROS DE DISCUSIÓN

Futuro del trabajo_Encuestas

ENCUESTAS

Futuro_Trabajo_Reflexiones

REFLEXIONES

Futuro del trabajo_Ejemplos de la industria

EJEMPLOS DE LA INDUSTRIA

Futuro_Trabajo_Tareas

TAREAS

Futuro del trabajo_Chat

CHAT FIRESIDE

Futuro del trabajo_Horas de oficina

HORAS DE OFICINA EN VIVO

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Uber

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Futuro del trabajo_Visuals by Impulse

Visuals by Impulse

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Nota: Todos los nombres de productos y empresas son marcas comerciales o marcas registradas de sus respectivos propietarios. El estudio de los mismos no implica ninguna afiliación o respaldo.

Profesorado

Faculty Member_John Paul MacDuffie_PhD

John Paul MacDuffie, PhD

Profesor de Gestión, Wharton School

John Paul MacDuffie es profesor de gestión en Wharton School de la Universidad de Pensilvania y director del Programa de Innovación en Vehículos y Movilidad (PVMI) del Instituto Mack de Gestión de la Innovación de Wharton. Su investigación se centra en los sistemas de gestión de recursos humanos, la gestión de personas a distancia, el aprendizaje organizativo y la colaboración. Más información

Faculty Member_Exequiel Hernandez_PhD

Exequiel Hernandez, PhD

Profesor Asociado Presidencial de Gestión de la Familia Max y Bernice Garchik, Wharton School

Exequiel (Zeke) Hernandez estudia la globalización, la innovación y el rendimiento de las organizaciones. Sus intereses de investigación incluyen redes mundiales, inmigración, fusiones y adquisiciones y gestión del conocimiento. Más información

Faculty Member_Prasanna Tambe_PhD

Prasanna Tambe, PhD

Profesor Asociado de Operaciones, Información y Decisiones, Wharton School

Prasanna (Sonny) Tambe investiga el uso de la ciencia de datos y la IA para aplicaciones de recursos humanos, así como la economía de los mercados laborales para los trabajadores de alta tecnología. Sus trabajos publicados han analizado datos de sitios de empleo en línea y otros intermediarios del mercado laboral que generan bases de datos con información detallada sobre los requisitos de empleo de los empleadores y las competencias de los trabajadores. Más información

Faculty Member_Lindsey Cameron_PhD

Lindsey Cameron, PhD

Profesora Adjunta de Gestión, Wharton School

Lindsey D. Cameron investiga cómo afectan al trabajo y a los trabajadores los cambios en el panorama laboral moderno, como la remuneración variable, los contratos de trabajo de corta duración y el aprendizaje automático. Recientemente ha completado una etnografía de cuatro años sobre el sector de los viajes en coche -el mayor empleador de la economía gig- en la que explora cómo los algoritmos están remodelando fundamentalmente la naturaleza del control directivo y cómo los trabajadores navegan por este nuevo lugar de trabajo. Más información

Certificado

Futuro del trabajo_Certificado

Certificado

Una vez completado con éxito el programa, obtendrás un certificado digital de finalización de Wharton School.

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Nota: Una vez completado con éxito el programa, se te enviará por correo electrónico tu certificado digital verificado con el nombre que utilizaste al inscribirte en el programa. Todas las imágenes del certificado son solo para fines ilustrativos y pueden estar sujetas a cambios a discreción de Wharton School. Este programa de certificación en línea no otorga créditos académicos ni un título de Wharton School de la Universidad de Pensilvania.

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Preguntas frecuentes

  • ¿Cómo sé si este programa es adecuado para mí?

    Después de revisar la información de la página de inicio del programa, te recomendamos que envíes el breve formulario anterior para acceder al folleto del programa, que incluye información más detallada. Si sigues teniendo dudas sobre si este programa es adecuado para ti, envía un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org y un asesor del programa se pondrá en contacto contigo en breve.


    ¿Existen requisitos previos para este programa?

    Algunos programas tienen requisitos previos, sobre todo los más técnicos. Esta información se indicará en la página de inicio del programa, así como en el folleto del mismo. Si no estás seguro de los prerrequisitos del programa y de tus capacidades, envíanos un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org para que te ayudemos.


    ¿Cuál es el perfil típico de la clase?

    Más del 50% de nuestros participantes proceden de fuera de Estados Unidos. Los perfiles de las clases varían de una cohorte a otra, pero, por lo general, nuestros certificados en línea atraen a un público muy diverso en términos de experiencia profesional, industria y geografía, lo que da lugar a una experiencia muy enriquecedora de aprendizaje entre iguales y creación de redes.


    ¿En qué otras fechas se ofrecerá este programa en el futuro?

    Vuelva a consultar la página web de este programa o envíenos un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org para preguntar si ya se han confirmado las fechas o el calendario de futuras ofertas.

  • ¿Cuánto tiempo se necesita cada semana?

    Cada programa incluye un tiempo estimado de dedicación del alumno por semana. Este dato figura en la parte superior de la página de inicio del programa, en la sección Duración, así como en el folleto del programa, que puedes obtener enviando el breve formulario de la parte superior de esta página web.



    ¿Cómo invertiré mi tiempo?

    Hemos diseñado este programa para que se adapte a tu vida laboral actual de la forma más eficiente posible. El tiempo se empleará en una variedad de actividades que incluyen:



    • Participar en las clases grabadas de los profesores.
    • Asistir a seminarios web y horas de oficina, según el calendario específico del programa.
    • Lectura o comprensión de ejemplos de los temas principales.
    • Realización de pruebas de conocimientos y actividades obligatorias.
    • Participar en grupos de debate moderados con sus compañeros.
    • Realización del proyecto final, si es necesario.

    El programa está diseñado para ser altamente interactivo, al tiempo que deja tiempo para la autorreflexión y para demostrar la comprensión de los temas principales a través de diversos ejercicios de aprendizaje activo. Por favor, contáctanos admisiones.latam@emeritus.org si necesitas más aclaraciones sobre las actividades del programa.



    ¿Cómo es aprender en línea con el colaborador de aprendizaje, Emeritus?

    Más de 250,000 profesionales en todo el mundo, en 80 países, han optado por mejorar sus habilidades con Emeritus y sus socios de aprendizaje educativo. De hecho, el 90 por ciento de los participantes en una encuesta reciente de todos nuestros programas dijeron que sus resultados de aprendizaje se cumplieron o superaron sus expectativas.

    Todos los contenidos del Curso se pondrán a disposición de los estudiantes al comienzo del mismo. Sin embargo, para garantizar que el programa ofrezca los resultados de aprendizaje deseados, los estudiantes pueden designar a Emeritus para administrar la entrega del programa con base en las cohortes durante el período del curso, cuyo costo ya está incluido en la tarifa general del mismo.


    ¿Cómo interactúo con otros participantes en el programa?

    El aprendizaje entre iguales contribuye sustancialmente a la experiencia global de aprendizaje y es una parte importante del programa. Puedes conectarte y comunicarte con otros participantes a través de nuestra plataforma de aprendizaje.

  • ¿Qué requisitos técnicos o de equipo se necesitan para este programa?

    Los participantes necesitarán la última versión de su navegador preferido para acceder a la plataforma de aprendizaje. Además, se requiere Microsoft Office y un visor de PDF para acceder a documentos, hojas de cálculo, presentaciones, archivos PDF y transcripciones.


    ¿Necesito estar en línea para acceder al contenido del programa?

    Sí, se accede a la plataforma de aprendizaje a través de Internet, y el contenido de vídeo no está disponible para su descarga. Sin embargo, puedes descargar archivos de transcripciones de vídeos, plantillas de tareas, lecturas, etc. Para obtener la máxima flexibilidad, puedes acceder al contenido del programa desde un ordenador de sobremesa, portátil, tableta o dispositivo móvil.

    Las clases en vídeo deben transmitirse a través de Internet, y los seminarios web en directo y las horas de oficina requerirán una conexión a Internet. Sin embargo, estas sesiones siempre se graban, para que puedas verlas más tarde.

  • ¿Puedo inscribirme, aunque haya vencido el plazo de inscripción?

    Sí, puedes inscribirte hasta siete días después de la fecha de inicio publicada del programa sin perderte de los materiales o conocimientos básicos del programa.


    ¿Cuál es el precio del programa y qué formas de pago se aceptan?

    El precio del programa se indica en la parte superior de esta página web y normalmente también se menciona en el folleto del programa.

    • Existen opciones de pago flexibles (véanse los detalles más abajo y en la parte superior de esta página web junto a COSTO).
    • Los participantes que reúnan los requisitos necesarios pueden solicitar una ayuda para el pago de la matrícula. Envía un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org.

    ¿Qué ocurre si no tengo tarjeta de crédito? ¿Se acepta algún otro método de pago?

    Sí, puedes hacer el ingreso bancario en la moneda del programa mediante transferencia bancaria o tarjeta de débito. Por favor, ponte en contacto con tu asesor del programa, o envíanos un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org para más detalles.


    No he podido utilizar el código de descuento proporcionado. ¿Pueden ayudarme?

    Sí. Envíanos un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org con los detalles del programa en el que estás interesado, y te ayudaremos.


    ¿Cómo puedo obtener una factura para el pago?

    Envía un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org con tus requisitos de facturación y el programa específico en el que estás interesado en inscribirte.


    ¿Existe la opción de realizar pagos flexibles para este programa?

    Sí, la opción de pago flexible permite al participante pagar la cuota del programa a plazos. Esta opción está disponible en la página de pago y debe seleccionarse antes de enviar el pago.


    ¿Cómo puedo obtener un formulario W9?

    Por favor, envíanos un correo electrónico a admisiones.latam@emeritus.org, y te ayudaremos.


    En cuanto te registres en un curso, aceptas pagar la cuota del curso aplicable, incluida la tarifa de administración del programa y cualesquiera impuestos asociados. Das tu consentimiento de recibir una factura o un estado de cuenta de la cuota del curso, los cuales se te enviarán en un formato electrónico a la dirección de email que proporcionaste durante el registro. El precio de los cursos se reflejará en dólares estadounidenses, a menos que se especifique lo contrario. Si seleccionas un plan de pagos parciales, aceptas y nos autorizas a cargar el pago del(los) monto(s) adeudado(s) a tu tarjeta en la(s) fecha(s) de vencimiento.

  • ¿Cuál es la política de reembolsos y cancelaciones?

    Puedes solicitar un reembolso completo en un plazo de siete días a partir de la fecha de pago o 14 días después de la fecha de inicio publicada del programa, lo que ocurra más tarde. Si tu inscripción había sido aplazada previamente, no tendrás derecho a reembolso. No se ofrecen reembolsos parciales (o prorrateados). Todas las solicitudes de retirada y reembolso deben enviarse a admisiones.latam@emeritus.org.



    ¿Cuál es la política de aplazamientos?

    Después de la fecha de inicio publicada del programa, tienes hasta la mitad del programa para solicitar el cambio a una cohorte futura del mismo programa. Deberás presentar una solicitud de cambio de cohorte junto con un motivo y una explicación específicos. Los cambios de cohorte sólo podrán realizarse una vez por matrícula y estarán sujetos a la disponibilidad de otras cohortes programadas a nuestra discreción. Esto no se aplicará a los cambios dentro del periodo de reembolso, y se mantiene el límite de un cambio por matrícula. Todas las solicitudes de aplazamiento deberán enviarse a admisiones.latam@emeritus.org.

  • ¿Cuáles son los requisitos para obtener el certificado?

    Cada programa incluye una estimación del esfuerzo del alumno por semana, para que puedas hacerte una idea de los requisitos antes de inscribirte. Esta información se encuentra en la parte superior de la página de inicio del programa, en la sección Duración, así como en el folleto del programa, que puedes obtener enviando el breve formulario de la parte superior de esta página web. Todos los programas están diseñados para adaptarse a tu vida laboral.

    Este programa se califica como apto o no apto; los participantes deben completar las actividades requeridas para aprobar y obtener el certificado de aprovechamiento. Algunos programas incluyen la presentación de un proyecto final u otras tareas para obtener la calificación de aprobado. Esta información se indicará en el folleto del programa. Ponte en contacto con nosotros en admisiones.latam@emeritus.org si necesitas más aclaraciones sobre cualquier requisito específico del programa.


    ¿Qué tipo de certificado recibiré?

    Al finalizar con éxito el programa, recibirás un certificado digital verificado. El certificado digital verificado se puede compartir con amigos, familiares, escuelas o posibles empleadores. Puedes utilizarlo en tu carta de presentación, currículum vitae y/o mostrarlo en tu perfil de LinkedIn. El certificado digital se enviará aproximadamente dos semanas después del programa, una vez finalizada la calificación.


    ¿Puedo obtener una copia impresa del certificado?

    No, sólo se emitirán certificados digitales verificados una vez completado con éxito el programa. Esto te permitirá compartir tus credenciales en plataformas sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter.


    ¿Recibiré el estatus de ex-alumno después de completar este programa?

    No, este programa no otorga el estatus de ex alumno. En algunos casos, hay créditos que cuentan para un nivel superior de certificación. Esta información se indicará claramente en el folleto del programa.


    ¿Durante cuánto tiempo tendré acceso al material didáctico?

    Tendrás acceso a la plataforma de aprendizaje en línea y a todos los vídeos y materiales del programa durante los 12 meses siguientes a la fecha de inicio del programa. El acceso a la plataforma de aprendizaje está restringido a los participantes registrados según los términos del acuerdo.


    Administración del Programa

    Todos los contenidos del curso se pondrán a disposición de los estudiantes al comienzo del curso. Sin embargo, para garantizar que el programa ofrezca los resultados de aprendizaje deseados, los estudiantes optan por adherirse al enfoque de aprendizaje basado en cohortes. Asimismo, al aceptar estos Términos de Servicio, los estudiantes designan a Emeritus para administrar la entrega del programa durante el período del curso, con el propósito de tener una mejor experiencia de aprendizaje, cuyo costo ya está incluido en la tarifa del curso, como se indica en la sección Tarifas y pagos del curso.

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