Futuro del trabajo: Liderar los lugares de trabajo modernos

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6 semanas, online
4 - 6 horas por semana

¿Estás preparado para dirigir la fuerza laboral del mañana?

Los lugares de trabajo modernos han experimentado importantes transformaciones y el ritmo de los cambios se ha acelerado con la evolución de la nueva década. Los avances tecnológicos y la globalización han provocado cambios significativos en las tendencias laborales mundiales, dando lugar a una mano de obra cada vez más global y móvil. A medida que evoluciona el equilibrio entre la mano de obra y la tecnología, las organizaciones deben estar en consonancia con el cambio y capacitar a los empleados para abordar las carencias de competencias e integrar de forma significativa la tecnología en su vida laboral.

55%

de su mano de obra es incapaz de adaptarse al nuevo mundo del trabajo, afirman los altos directivos de las empresas mundiales.

FUENTE: MERCER, ESTUDIO DE TENDENCIAS GLOBALES DE TALENTO

$455 mil millones

del volumen bruto previsto que creará la economía colaborativa para 2023.

FUENTE: STATISTA, 2021

Aprendizajes clave

El programa El Futuro del Trabajo de Wharton está diseñado para proporcionar a los altos directivos de las empresas y a los profesionales de los recursos humanos un marco fiable para afrontar con éxito los cambios en los lugares de trabajo modernos. Este programa te permitirá:

  • Descubrir las tendencias en el lugar de trabajo y en el mercado laboral que podrías estar pasando por alto
  • Analizar las ocho fuerzas que afectan al estado actual del trabajo y prever su posible impacto en tu organización
  • Conceptualizar tus estrategias actuales o futuras para aprovechar el talento de una plantilla global y móvil
  • Considerar la inmigración como una estrategia empresarial y no simplemente como un tema político
  • Identificar las dificultades, los retos y las soluciones emergentes para poner en práctica la IA

Módulos del programa

Este programa ha sido diseñado para proporcionar a los altos dirigentes y a los profesionales de los recursos humanos la comprensión necesaria de las realidades de los lugares de trabajo actuales. El programa aborda los factores que inciden en el mercado de trabajo y traza un amplio panorama de los cambios tecnológicos y sociales que está provocando la revolución laboral.

Módulo 1:

Estado actual del trabajo

Obtén una visión general de las ocho principales fuerzas que están afectando a los lugares de trabajo actuales y amplía tu conocimiento de las tendencias menos visibles, pero poderosas que dan forma al futuro del trabajo. Evalúa la disposición de tu organización para aceptar el cambio y anticiparse a los nuevos retos.

Módulo 2:

El lugar de trabajo global y móvil

Examina las tendencias e implicaciones de una fuerza de trabajo cada vez más global y móvil y lo que las organizaciones pueden hacer para aprovechar este talento itinerante.

Módulo 3:

Reforzar el lugar de trabajo del futuro

El determinismo tecnológico es la teoría de que el progreso social está inevitablemente impulsado por la tecnología, y que la sociedad no puede moldear las consecuencias de la tecnología. En este módulo se argumenta que tienes más opciones sobre la inevitabilidad de la tecnología de lo que crees. Revisando las lecciones de la historia de los sustos de la automatización y analizando las perspectivas actuales del cambio tecnológico, descubrirás las opciones que tienes para gestionar el talento en un lugar de trabajo en evolución.

Módulo 4:

IA y automatización en el lugar de trabajo

Desarrolla una comprensión de cómo puedes esperar que la IA cambie tus necesidades de RRHH en la próxima década. Las preguntas que explorarás incluyen: ¿Cómo está cambiando la tecnología y qué significa eso para el futuro del trabajo? Dado el rápido ritmo de cambio de las competencias, ¿qué van a hacer los directivos para preparar a sus plantillas? ¿Cómo van a competir los empresarios en una economía basada en la cualificación? ¿Cómo tomarán los empresarios las decisiones relativas a la reconversión de los trabajadores existentes, la construcción o la compra de IA y la determinación de los puestos de trabajo que deben subcontratarse?

Módulo 5:

Nuevos modelos de empleo y gestión del desempeño

Examina cómo están evolucionando los modelos de empleo y la gestión del rendimiento en la era digital (con especial atención a la economía bajo demanda o gig) y qué pueden hacer los directivos para navegar con éxito por estos cambios.

Modulo 6:

Ciencia de datos e IA en reclutamiento

Comprende las implicaciones de la integración de la IA en el proceso de contratación de talento y explora las soluciones emergentes para superar los retos de la contratación basada en IA.

Módulo 1:

Estado actual del trabajo

Obtén una visión general de las ocho principales fuerzas que están afectando a los lugares de trabajo actuales y amplía tu conocimiento de las tendencias menos visibles, pero poderosas que dan forma al futuro del trabajo. Evalúa la disposición de tu organización para aceptar el cambio y anticiparse a los nuevos retos.

Módulo 4:

IA y automatización en el lugar de trabajo

Desarrolla una comprensión de cómo puedes esperar que la IA cambie tus necesidades de RRHH en la próxima década. Las preguntas que explorarás incluyen: ¿Cómo está cambiando la tecnología y qué significa eso para el futuro del trabajo? Dado el rápido ritmo de cambio de las competencias, ¿qué van a hacer los directivos para preparar a sus plantillas? ¿Cómo van a competir los empresarios en una economía basada en la cualificación? ¿Cómo tomarán los empresarios las decisiones relativas a la reconversión de los trabajadores existentes, la construcción o la compra de IA y la determinación de los puestos de trabajo que deben subcontratarse?

Módulo 2:

El lugar de trabajo global y móvil

Examina las tendencias e implicaciones de una fuerza de trabajo cada vez más global y móvil y lo que las organizaciones pueden hacer para aprovechar este talento itinerante.

Módulo 5:

Nuevos modelos de empleo y gestión del desempeño

Examina cómo están evolucionando los modelos de empleo y la gestión del rendimiento en la era digital (con especial atención a la economía bajo demanda o gig) y qué pueden hacer los directivos para navegar con éxito por estos cambios.

Módulo 3:

Reforzar el lugar de trabajo del futuro

El determinismo tecnológico es la teoría de que el progreso social está inevitablemente impulsado por la tecnología, y que la sociedad no puede moldear las consecuencias de la tecnología. En este módulo se argumenta que tienes más opciones sobre la inevitabilidad de la tecnología de lo que crees. Revisando las lecciones de la historia de los sustos de la automatización y analizando las perspectivas actuales del cambio tecnológico, descubrirás las opciones que tienes para gestionar el talento en un lugar de trabajo en evolución.

Modulo 6:

Ciencia de datos e IA en reclutamiento

Comprende las implicaciones de la integración de la IA en el proceso de contratación de talento y explora las soluciones emergentes para superar los retos de la contratación basada en IA.

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El cuaderno de las ocho fuerzas

Este programa ofrece a los líderes de alto nivel y a los profesionales de recursos humanos la oportunidad de examinar las suposiciones, los hechos y los mitos sobre el futuro del trabajo. Con la ayuda de este cuaderno de trabajo, podrás analizar las ocho principales fuerzas que están afectando a los lugares de trabajo actuales. Consta de ocho hojas de trabajo, una por cada fuerza. Te recomendamos volver a consultar el cuaderno cada semana a medida que avanzas por los distintos módulos.

1. Lagunas de cualificación y cambios en los mercados laborales
Evalúa las carencias de competencias en tu organización y analiza tus acciones para subsanarlas.

2. Automatización
Analiza la automatización y su impacto en los puestos de trabajo.

3. Datos demográficos
Analizar las tendencias demográficas en Estados Unidos y el resto del mundo.

4. Expectativas de los empleados
Reconoce lo que las personas buscan en el trabajo y lo que les motiva.

5. Lugar de trabajo
Considera la evolución de los modelos de trabajo, incluyendo el trabajo desde casa y el trabajo desde cualquier lugar.

6. Modelos de empleo
Explora nuevos modelos de empleo, como el trabajo por encargo y las organizaciones "trébol".

7. Aprendizaje automático e IA
Obtén información sobre cómo la IA y el aprendizaje automático están afectando a la naturaleza actual del trabajo.

8. IA en reclutamiento
Descubre cómo la IA puede integrarse en el proceso de contratación y gestión del talento.

Tendencias en el futuro del trabajo - Propuesta final del proyecto

En el proyecto final desarrollarás una propuesta para replantear el estado actual del trabajo en tu organización basándote en una oportunidad de mejora identificada a través de la lente de una de las ocho fuerzas principales discutidas en el programa. Este proyecto ayudará a resumir los aprendizajes del curso de manera práctica y específica, permitiéndote salir con un plan tangible para presentar a tus colegas/organización.

Experiencia del programa

Futuro del trabajo_Foros de discusion

FOROS DE DISCUSIÓN

Futuro del trabajo_Encuestas

ENCUESTAS

Futuro_Trabajo_Reflexiones

REFLEXIONES

Futuro del trabajo_Ejemplos de la industria

EJEMPLOS DE LA INDUSTRIA

Futuro_Trabajo_Tareas

TAREAS

Futuro del trabajo_Chat

CHAT FIRESIDE

Futuro del trabajo_Horas de oficina

HORAS DE OFICINA EN VIVO

Ejemplos de la industria

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Futuro del trabajo_MobSquad

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Descubre cómo MobSquad creó un modelo de negocio para ayudar a las empresas estadounidenses a sortear las políticas restrictivas de visados relacionados con el empleo, mismas que impedían la capacidad de las empresas para retener o ampliar el talento tecnológico. Aplica lo aprendido en MobSquad en el diseño de estrategias de trabajo a distancia para tu organización.

Futuro del trabajo_Stack Overflow

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Uber

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Futuro del trabajo_Visuals by Impulse

Visuals by Impulse

Descubre cómo Visuals by Impulse aprovecha el talento de una plantilla móvil global. Analiza la estrategia de la empresa para superar las limitaciones de espacio físico mediante la contratación de trabajadores a distancia en todo el mundo y aplica estas ideas a tu organización.

Nota: Todos los nombres de productos y empresas son marcas comerciales o marcas registradas de sus respectivos propietarios. El estudio de los mismos no implica ninguna afiliación o respaldo.

Profesorado

Faculty Member_John Paul MacDuffie_PhD

John Paul MacDuffie, PhD

Profesor de Gestión, Wharton School

John Paul MacDuffie es profesor de gestión en Wharton School de la Universidad de Pensilvania y director del Programa de Innovación en Vehículos y Movilidad (PVMI) del Instituto Mack de Gestión de la Innovación de Wharton. Su investigación se centra en los sistemas de gestión de recursos humanos, la gestión de personas a distancia, el aprendizaje organizativo y la colaboración. Más información

Faculty Member_Exequiel Hernandez_PhD

Exequiel Hernandez, PhD

Profesor Asociado Presidencial de Gestión de la Familia Max y Bernice Garchik, Wharton School

Exequiel (Zeke) Hernandez estudia la globalización, la innovación y el rendimiento de las organizaciones. Sus intereses de investigación incluyen redes mundiales, inmigración, fusiones y adquisiciones y gestión del conocimiento. Más información

Faculty Member_Prasanna Tambe_PhD

Prasanna Tambe, PhD

Profesor Asociado de Operaciones, Información y Decisiones, Wharton School

Prasanna (Sonny) Tambe investiga el uso de la ciencia de datos y la IA para aplicaciones de recursos humanos, así como la economía de los mercados laborales para los trabajadores de alta tecnología. Sus trabajos publicados han analizado datos de sitios de empleo en línea y otros intermediarios del mercado laboral que generan bases de datos con información detallada sobre los requisitos de empleo de los empleadores y las competencias de los trabajadores. Más información

Faculty Member_Lindsey Cameron_PhD

Lindsey Cameron, PhD

Profesora Adjunta de Gestión, Wharton School

Lindsey D. Cameron investiga cómo afectan al trabajo y a los trabajadores los cambios en el panorama laboral moderno, como la remuneración variable, los contratos de trabajo de corta duración y el aprendizaje automático. Recientemente ha completado una etnografía de cuatro años sobre el sector de los viajes en coche -el mayor empleador de la economía gig- en la que explora cómo los algoritmos están remodelando fundamentalmente la naturaleza del control directivo y cómo los trabajadores navegan por este nuevo lugar de trabajo. Más información

Certificado

Futuro del trabajo_Certificado

Certificado

Una vez completado con éxito el programa, obtendrás un certificado digital de finalización de Wharton School.

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Nota: Una vez completado con éxito el programa, se te enviará por correo electrónico tu certificado digital verificado con el nombre que utilizaste al inscribirte en el programa. Todas las imágenes del certificado son solo para fines ilustrativos y pueden estar sujetas a cambios a discreción de Wharton School. Este programa de certificación en línea no otorga créditos académicos ni un título de Wharton School de la Universidad de Pensilvania.

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